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初级护师考试报考条件

2023-01-14 23:56
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初级护师考试报考条件主要包括:一、具备基本条件。首先,考试报考者必须满足《中华人民共和国社会护理职业技能等级考试管理办法》规定的条件,包括具有高中及以上学历,具有《实践型社会护理工作者资格证书》,有两年以上实践经验并发挥良好工作作用,熟练掌握社会护理相关工作内容,无技术性违法行为或行政处分等。二、提交相关申请。 申请报考初级护师考试的,应当提交由招生机构出具的《全国社会护理职业技能等级考试报考表》,由负责社会护理工作的单位出具的考生基本信息资料及其他相关身份证明文件原件复印件,还应当向招生机构交纳高级护师考试报名费后方可报考。三、考试形式。 初级护师考试形式为笔试和实践性能考试,其中笔试大部分为多选题,另有少量判断题,考生需具有良好的协调能力、分析能力、表达能力以及临床护理管理能力,并熟练掌握几个医疗护理的核心概念。实践性能考试以模拟真实的临床护理考核的形式,考核考生熟练完成一系列技能与任务,判断考生对常规护理技能的掌握程度。四、拓展知识:护士、护士都是我们社会现在最为重要的工作之一,它们承载着数以千计的生命,承担着责任重大的护理任务,可以说护士和护士是最珍贵的财富。因此,初级护士考试是对护士和护士技能和能力的检测,也是一种表彰,是对他们贡献的赞赏。

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公益岗和劳务派遣的区别

2023-01-14 17:31
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公益岗和劳务派遣是两种不同的岗位形式,存在着本质的区别。首先,公益岗是一种全职固定岗位,而劳务派遣是一种临时性的岗位,受雇者可以是企业内采用的全职员工,也可以是外部派遣的兼职或临时员工。其中,公益岗的职位空缺是由企业内部正式通过正式招聘程序产生的,而劳务派遣的职位空缺则是由外部机构派遣出去的,他们不受企业内部职位调配的约束,更加灵活方便。其次,公益岗的雇佣关系是由合同签订确立的,雇佣关系的稳定性比劳务派遣的更高。在劳务派遣中,雇佣关系是基于这段派遣期内的工作内容完成情况而确定的,一般派遣期是由机构内部预定并且会定期评估,因此派遣期内受雇者的工作表现会影响到他们未来的雇佣关系。最后,公益岗与劳务派遣之间还存在着工资待遇及社保方面的差异,公益岗的员工会得到企业规定的工资待遇和社保等福利,而劳务派遣的员工工资待遇及社保是由机构负责支付的,支付的标准一般与全职固定岗位的工资待遇和社保有所不同,支付标准是由机构自定并且定期更新的。总的来说,公益岗和劳务派遣的两种岗位形式在用人原则、雇佣关系及福利方面都有自身的特点,同时,企业在了解公益岗和劳务派遣的区别之后,可以更好地按照资源优化安排,因此开展外派劳务派遣工作是企业经营管理的重要一环。拓展知识:目前,中国对公益岗和劳务派遣的管理准则也有所调整,根据新的《外围人员管理办法》规定,外派劳务派遣的企业必须到劳务派遣机构备案,并建立劳务派遣管理体系,以便更好地规范劳务派遣的工作流程,充分保障受派遣人员的合法权益。

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