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#提问#请问老师,我单位与人合作一个项目共同投资负担盈亏,20个员工,其中5个员工工资在对方发放工资,10个在我单位发放工资,另外5个不想买社保,劳务外包,这样每个月一张工资表分三个地方发放,比如10万的工资,有3万我打到对方单位,对方发工资,还有3万我打给劳务公司,劳务公司发工资,还会有服务费,请问这样的账如何做?项目的对公账户在我公司,我公司是纳税主体-j9九游会网址

2023-06-10 16:07

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

2023-06-10 16:57

同学你好 你公司正常按照15个人确认员工的工资费用,社保数。另外5个劳务外包的相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定:三、企业接受外部劳务派遭用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遭用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入”管理费用--劳务费“科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金,在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除

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同学你好 你公司正常按照15个人确认员工的工资费用,社保数。另外5个劳务外包的相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定:三、企业接受外部劳务派遭用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遭用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入”管理费用--劳务费“科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金,在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除
2023-06-10
同学你好 借管理费用 贷应付职工薪酬-工会经费 借应付职工薪酬工会经费 贷银行存款
2021-03-25
你好 签订代发工资的协议 然后 应收账款和应付职工薪酬对冲即可 
2021-05-28
你好 直接公户支付就可以 增值税 附加税 印花税 所得税
2020-11-19
你好! 公司只是按照劳务公司提供的工资表代发工资,不参与工资的计算,工资表上体现了代扣的个税就可以,没有个税,只是单纯的金额还是有问题,但是不是主要责任。
2021-11-26
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