福利费是否可以全额做成本-j9九游会网址

导读:公司当月为员工的福利支出了费用后,比如给员工发了大米、油等基本的生活用品后,会计一般是会将其挂在福利费科目里的。但是有些会计想要将福利费计入到成本科目里,那么,福利费是否可以全额做成本?

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王侨|官方答疑老师

职称:注册会计师,考证讲师

 福利费是否可以全额做成本

  生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用,包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。

  在生产成本中包含工资,工资作为一部分计入生产成本中,所以应付工资计入生产成本。企业发生的各项生产成本,借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本),贷记“应付职工薪酬”科目。

 福利费是否可以全额做成本

  职工福利的会计分录怎么做

  一、计提时。

  借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

  贷:应付职工薪酬--职工福利费

  二、开支时。

  借:应付职工薪酬--职工福利费

  贷:库存现金/银行存款

  《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围,会计实务中一般是按照财企(2009)242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前,会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提,借方计入当期损益或相关资产成本,贷方计入负债;而会计准则修订后,不再预提,而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。

  福利费是否可以全额做成本?并不是所有部门的福利费都能够计入到成本里,它计入成本要有条件,会计在做账的时候要能分辨,不然账目做错了、税报错了,也等于是自己工作上失职了,到时候处理起来也会特别麻烦。

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