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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致,系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同,在该劳动合同期限内,因甲公司停止经营,甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议,因姜某在乙公司工作期间,其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。-j9九游会网址

2022-01-10 12:48

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

2022-01-10 13:03

你这个应该是在11 年的时候就应该签订书面合同,那么没有签书面合同,这个时候是可以去申请双倍工资

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你这个应该是在11 年的时候就应该签订书面合同,那么没有签书面合同,这个时候是可以去申请双倍工资
2022-01-10
你这里是属于没有签订那个书面的劳动合同,那么可以去申请双倍工资。
2022-01-10
你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-07-07
你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-07-07
首先,我们需要明确社保缴费的计算方式。通常,社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国,每个地区的社保政策可能有所不同,但大致的计算方法是一致的。下面,我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。 如员工王红本年10月刚参加工作: 由于王红是本年10月才参加工作的,所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下,社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以,在这种情况下,无法准确计算王红本年的社保缴费总额。 如员工王红是老员工: 如果王红已经工作了很长时间,那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作,那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。 在确定了社保缴费基数后,就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说,社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同,但大致的缴费比例范围是养老保险20%,医疗保险6%,失业保险1%,工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。 对于每月工资为80000元的王红来说,每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算: 社保费用 = 养老保险费 + 医疗保险费 + 失业保险费 + 工伤保险费 + 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%+6%+1%+0.5%+0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然,这只是一个大致的计算结果,具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。
2023-10-26
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