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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致,系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的-j9九游会网址

2022-07-07 17:34

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

2022-07-07 18:04

你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢

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你这个应该是在11 年的时候就应该签订书面合同,那么没有签书面合同,这个时候是可以去申请双倍工资
2022-01-10
你这里是属于没有签订那个书面的劳动合同,那么可以去申请双倍工资。
2022-01-10
你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-07-07
你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-07-07
学员你好,答案选择 1d2问题不完整
2022-12-28
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