齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬
老师好!报销探亲费:借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。借:应付职工薪酬-福利费,贷:库存现金。 还是不通过管理费用,直接入应付职工薪酬
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用,我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
发给员工的礼品并入工资申报怎么做账是借管理费用-工资贷应付职工薪酬-工资,还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费
工资里面含话补,是做在 借管理费用工资贷应付职工薪酬里面 还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬
电子发票看发票类别,发票代码,开票日期,价税合计
你好 金蝶总账和仓存的账不平,是总账的问题,总账多了,请问在哪里找这个问题呢
8.31日,仓库发出甲、乙两种材料,“发料凭证汇总表”如下表所示:材料种类70000车间一般耗用厂部一般耗用单位:元甲材料生产a产品120000生产b产品合计乙材料19000011000300014000合计12000070000110003000204000分录加数字
10.31日,本月投产的a产品500件全部完工验收入库,结转完工入库a产品生产成本
9.31日,将本月归集的制造费用按生产工人工资比例分配计入a、b产品生产成本。(写出制造费用分配过程)
6.31日,计提本月固定资产折旧144800元,其中,车间用固定资产折旧96800元,行政管理部门用固定资产折旧34000元,专设销售机构用固定资产折旧10000元,出租用固定资产折旧4000元。
5.31日,结转本月应付职工工资,其中:生产a产品工人工资60000元,生产b产品工人工资40000元,生产车间管理人员工资30000元,专设销售机构人员工资12000元,企业管理人员工资48000元。
某工业企业为居民企业, (1)取得产品销售收入为9800万元,其他业务收入420万元; (2)投资收益200万中,(其中包括转让国债利息收入10万元,从境内居民企业直接取得投资收益100万元); (3)发生产品销售成本2900万元,其他业务成本280万元; (4)发生的管理费用580万元(其中业务招待费用25万元、新支术的研究发费用30万元);发生销售费用770万元(其中广告费300万元); (5)销售税金及附加285万元(不含增值税); (6)发生财务费用190万元。(其中2020年向境内某居民企业(非关联方)支付借款利息支出48万元,该笔利息的借款发生在2020年1月1日,借款金额 530万元,约定借款期1年,金融机构同期同类贷款年利率为6%) (7)取得营业外收入180万元,发生营业外支出150万元(其中含通过公益性社会团体向贫困山区捐赠30万元,支付税收滞纳金16万元); (8)计入成本、费用中的实发工资总额200万元,拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费28万元、发生职王教育经费12万元 (1)计算该企业2020年利润总额, (2)计算国债利息收入对所得额的影响金额;
4.17日,销售a产品1400件,每件售价1000元,货款1400000元,增值税销项税率13%,价税款已存入银行。
老师您好,我在做2024年5月的账时,老板拿了两张2021年和2022年购材料的发票让我入账,那这样的话需要更正之前的汇算年报吗?
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申报个税的时候,收入要包含这部分吧,是不是也要交个税
本身领导每月的工作量就需要这么多话补,不算做福利费呢,需要怎么做分录
收入包含这部分的。有些地区是可以扣除200元话费的,具体看你当地的规定。
我们这可以扣除300,老师我想问,如果可以扣除300,员工工资8000,话补300,工资条上是不是写应发工资8000,话补300,实发8300
还是说应发工资8300,实发8300
你好,应发工资是8300。然后把扣除的填写上,最后才是实发的。
可是这300是不需要交个税的,如何做分录
借管理费用,福利费贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行存款。
老师,我每月这个固定话补不从工资条上发放可以嘛,因为这个其实不属于员工福利费,员工每月工作需要这么多话补,每月固定时间现金支出可以嘛, 做借管理费用-话补300 贷库存现金300 借管理费用工资8000 贷应付职工薪酬8000这样做可以嘛
你好,需要在工资表上体现出来的。 您这个分录是对的。
这不算是工资,不体现不可以嘛,直接转账截图做分录,不是300元以内的支出不需要发票嘛, 汇算时也不需要税前收入调整
这个属于福利费明细科目,用福利包括在工资总额一起了。工资总额包括工资,还有福利。
老师,如果是出差,员工的餐费,这个不用通过应付职工薪酬科目发放了吧,应该怎么做分录
前提是没有票据,每餐15
是的,差旅费补助不需要发票,也不计入工资,也不交个税。