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李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司,李总担任管理岗位,并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一,实现乙公司操作,是否李总必须从甲公司系统中核减?即甲的社保和工资都停止了。其次,甲不注销作为李的身份,能做核减吗? 第二,如想保留甲工资,再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作? 谢谢-j9九游会网址

2020-10-31 19:58

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

2020-10-31 20:10

你好,同学。 1,不一定,要看具体情况 ,如果是兼职就不用社保,发兼职工资处理的 2,可以的,兼职员工处理

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快账用户3715 追问 2020-10-31 20:16

在甲公司兼职只发工资,怎么交个税

齐红老师 解答 2020-10-31 20:21

甲公司劳务报酬 代扣个税就是了的

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快账用户3715 追问 2020-10-31 20:24

在甲公司有任职是法人,可以作为劳务报酬?有两处薪金报酬的说法吗

齐红老师 解答 2020-10-31 20:26

这不影响,法人只是说明你是这大老板,在哪里工作这个不影响的

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你好,同学。 1,不一定,要看具体情况 ,如果是兼职就不用社保,发兼职工资处理的 2,可以的,兼职员工处理
2020-10-31
你这个应该是在11 年的时候就应该签订书面合同,那么没有签书面合同,这个时候是可以去申请双倍工资
2022-01-10
你这里是属于没有签订那个书面的劳动合同,那么可以去申请双倍工资。
2022-01-10
你好,同学,被告有权利获得双倍工资,根据劳动法28条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-07-07
同学你好,请描述下问题
2022-07-10
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